Положение об оплате труда работников 

МОУ «Лицей № 22 города Белово»

1. Общая часть

1.1. Настоящее Положение об оплате труда (полное наименование учреждения) (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Российской Фе­дерации «Об образовании», постановлением Коллегии Администрации Кемеров­ской области от 17.09.2007 № 250 «О проведении эксперимента по применению новой модели оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений», распоряжения Администрации города Белово от 25 июля 2008 года № 1145.

1.2.          Целью настоящего Положения является регламентация и систематизация видов и форм оплаты труда, применяемых в МОУ «Лицей № 22 города Белово» (далее – Учреждение) на основе действующих законодательных и нормативных актов Российской Федерации, Устава Учреждения и требований Коллективного договора между администрацией и работникам Учреждения.

1.3.          Положение определяет источники и правила формирования фонда опла­ты труда, порядок его распределения между структурными подразделениями, структуру заработной платы работников, условия установления обязательных и стимулирующих доплат и надбавок, а также условия, виды и размеры оплаты труда, порядок взаимоотношений между собой по этим вопросам руководителей структурных подразделений Учреждения.

Положение принимается на общем собрании трудового коллектива, согла­совывается с Управляющим Советом, профсоюзным комитетом и утверждается руководителем Учреждения. Положение подлежит пересмотру и дополнению по мере необходимости в том же порядке.

1.4.       Учреждение в соответствии с действующим законодательством и утвержденным Уставом, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда, самостоятельно определяет размеры и виды доплат и надбавок, премий и других видов материального поощрения работников (без ограничения их предельными размерами).

2. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения (фотоу)

2.1.Фонд оплаты труда работников МОУ «Лицей № 22 города Белово»  формируется на основании нормативов финансирования учреждения, установленных постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 09.08.2006 № 164 «Об установлении нормативов финансирования муниципаль­ных общеобразовательных учреждений», уменьшенных на величину учебных расходов, с учётом количества обучающихся по видам общеобразовательных программ.

ФОТоу = Сумма (Ч уч. х 3i),

где:

ФОТоу - фонд оплаты труда учреждения;

Ч уч. - среднегодовая численность обучающихся в учреждении по видам общеобразовательных программ;

3i - норматив финансирования бюджетной услуги по заработной плате в год по видам общеобразовательных программ.

Распределение фонда оплаты труда:

фотоу = фотц +ФОТб + фотст,

где:

Фотц - централизованный фонд стимулирования руководителя МОУ «Лицей № 22 города Белово»;

Фотб - базовая часть фонда оплаты труда;

Фотст - стимулирующая часть фонда оплаты труда.

Централизованный фонд стимулирования руководителя определяется по формуле:

Фотц = фотоу х ц,

где:

Фотоу - фонд оплаты труда учреждения;

Ц - централизуемая доля ФОТ.                                                                                                  

Централизуемая доля фонда оплаты труда (ц) составляет не более 5 %  фонда оплаты труда учреждения (фотоу).

2.2. Базовая часть фонда оплаты (фотб) труда обеспечивает выплату гарантированной заработной платы работникам учреждения за выполнение основ­ной и дополнительной работы.

Размер базовой части фонда оплаты труда не должен превышать 75% размера фонда оплаты труда.

Базовая часть фонда оплаты труда определяется по формуле:

фотб = фотт + фоткомп.,

где:

ФОТт - тарифная часть фонда оплаты труда;

фоткомп. - компенсационная часть фонда оплаты труда.

Тарифная часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работникам учреждения за выполнение основной работы, входя­щую в круг должностных обязанностей и составляет 60% от фотоу.

За счет экономии тарифной части фонда оплаты труда выплачиваются доплаты за работу при совмещении профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объёма работ или исполнении обязанностей временно отсутствующе­го работника, с учетом объема выполняемых работ.

Размер доплат работникам общеобразовательного учреждения устанавливается по соглашению сторон на основании приказа руководителя учреждения.

При наличии неиспользованной экономии базовой части фонда оплаты труда средства направляются на выплату компенсационных и стимулирующих выплат, том числе на выплату материальной помощи.

2.3.       Компенсационная часть фонда оплаты труда не менее 15% от фотоу обеспечивает компенсационные выплаты работникам учреждения за выполнение дополни­тельной работы и работ, производимых в особых условиях, за которые Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена дополнительная оплата (согласно Приложения 1,2)

К дополнительной работе, не входящей в круг основных должностных обязанностей, относится: классное руководство; проверка тетрадей и прочая дополнительная неаудиторная занятость педагогических работников, а также ежемесячные доплаты работникам, имеющим государственные награды (включая почетные звания) СССР и Российской Федерации, ученую степень доктора наук или кандидата наук, которые не должны превышать размеров, установленных для лиц, имеющих соответствующие ученые степени и работающих в высших учебных заведениях.

Размер и порядок установления компенсационных выплат работникам учреждения за дополнительную работу определяется локальным правовым актом учреждения, согласованным в установленном порядке с выборным органом первичной профсоюзной организации учреждения или иным представительным органом. К работам, производимым в особых условиях, за которые Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена дополнительная оплата, относится работа в тяжелых, вредных, опасных и иных особых условиях труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных, и других.

Размер дополнительной оплаты за работу, производимую в особых условиях, определяется на основании действующего законодательства, коллективного договора или  локального нормативного акта.

При наличии экономии компенсационной части фонда оплаты труда сред­ства направляются на выплату стимулирующих выплат, том числе на выплату материальной помощи.

2.4.       Учреждение направляет 70% тарифной части фонда оплаты труда на выплату гарантированной части заработной платы педа­гогическому персоналу, осуществляющему учебный процесс (учителям за ученико-часы), 30% на выплату гарантированной части заработной платы прочему персоналу учреждения (административно-управленческий, учебно-вспомогательный, обслуживающий и прочий педагоги­ческий персонал, не осуществляющий учебный процесс) по должностным окла­дам и тарифным ставкам.

Фотб = 70% Фотб учит. + 30% Фотб пр.

где:

Фотб - базовая часть фонда оплаты труда учреждения;

Фотб учит. - базовая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс (педагогические работники, имеющие учебную нагрузку, поименованные в пункте 2 постановления Пра­вительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 «О продолжительно­сти рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработ­ной платы) педагогических работников образовательных учреждений», далее – постановление Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 (в редакции Постановления Правительства РФ № 363 от 09.06.07);

Фотб пр - базовая часть фонда оплаты труда прочего персонала.

Штатное расписание общеобразовательного учреждения по прочему пер­соналу устанавливается  в пределах базовой части фонда оплаты труда прочего персонала.

Штатное расписание административно-управленческого, учебно-вспомогательного, обслуживающего и прочего педагогического персонала, не осуществляющего учебный процесс, утверждается руководителем Учрежде­ния и согласовывается с руководителем муниципального органа управления образованием на календарный год, не позднее 1 февраля текущего года.

Штатное расписание формируется в соответствии с утвержденной струк­турой учреждения, в зависимости от объемов выполняемой работы, сформи­ровавшейся инфраструктурой по обслуживаемым площадям, наличием со­оружений, оборудования, книжных фондов.

При составлении штатного расписания возможна замена одной должно­сти на другую, необходимую для учреждения в пределах общего фонда оплаты труда образовательного учреждения, при наличии ее в едином классифика­торе должностей.

Изменения к штатному расписанию учреждения по указанным категори­ям персонала вносятся на основании приказов руководителя, согласованного с руководителем муниципального органа управления образованием.

2.4.       Стимулирующая часть фонда оплаты труда обеспечивает оплату
труда работникам учреждения в виде премий за выполнение установленных
показателей качества труда и других поощрительных выплат.

Размер стимулирующей части фонда оплаты труда не должен быть ниже 20% размера фонда оплаты труда.

Порядок и размер стимулирующих выплат устанавливается согласно
Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ «Лицей № 22 города Белово».

Сумма экономии стимулирующей части фонда оплаты труда преды-дущего периода направляется заново к распределению на стимулирующие выплаты в следующем периоде (в пределах финансового года).

2.5.       Прочие выплаты

Библиотечные работники учреждения имеют право  на установление ежемесячной надбавки к заработной плате, в размере 15%, установленном на осно­вании распоряжения.

Компенсации женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпус­ке по уходу за детьми от 1,5 до 3-х лет.

Выплаты, предусмотренные в п.п. 2.4.1 и 2.4.2. не являются основанием для увеличения размера компенсационной и стимулирующей частей фонда оплаты труда и выплачиваются за счет экономии тарифной части фонда опла­ты труда.

2.6.       Размеры должностных окладов (ставок) работникам учреждения (за
исключением руководителей и его заместителей) устанавливаются на основе
ETC, в диапазоне разрядов с 1 по 16.

Конкретный разряд по оплате труда присваивается работнику в зависимо­сти от уровня подготовки, квалификации, компетенции работника в соответст­вии с нормативными документами и наличием квалификационной категории.